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Cada uno de estos factores se puntúa en una escala determinada y se obtiene una puntuación whole para el puesto.

five.5 Incorporar en el programa de seguridad y salud en el trabajo o en la relación de acciones preventivas y correctivas de seguridad y salud en el trabajo, las acciones para la atención de emergencias y contingencias sanitarias que recomienden o dicten las autoridades competentes.

Debe elaborar el programa sobre las acciones preventivas y correctivas, priorizándolas con foundation en el riesgo involucrado.

b)         Las acciones y programas de promoción para la salud de los trabajadores y para la prevención integral de las adicciones que recomienden o dicten las autoridades competentes;

Estos pueden ser completados por los empleados de forma unique. Por analistas de puestos o por un grupo de empleados que se desempeñe en la actualidad en el rol a cubrir. Puede darse con preguntas abiertas o cerradas.

Esta permite obtener informes clave sobre cuestiones que van desde la gestión de vacaciones y ausencias. Hasta la brecha salarial, entre otras cosas.

Lo anterior resulta en la recolección de una serie de datos de gran valor para la planeación a futuro, ya que permite conocer el estado actual de una posición, conocer si necesita renovarse, enriquecerse o transformarse por completo.

Por tanto, hay que ser adaptable en la aplicación de competencias y adaptarse al caso concreto de cada empresa.

La valoración de puestos de trabajo es realizada por un comité de evaluación de puestos de trabajo. Este comité está compuesto por representantes de diferentes departamentos de la organización y tiene la tarea de evaluar cada puesto de trabajo en función de su importancia y responsabilidad.

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Ø       La información relacionada con la seguridad y salud en el trabajo de los procesos, puestos de trabajo y actividades desarrolladas por los trabajadores, y

Ø       Las acciones para la atención de emergencias y contingencias sanitarias que recomienden o dicten las autoridades competentes, y

En caso contrario, el documento de designación para el responsable de seguridad y salud en el trabajo, habrá de especificar que al responsable de seguridad y salud en el trabajo se le proporcionen los elementos a check here que se refiere el numeral 4.2.

Los encargados de la evaluación de puestos también pueden establecer otra serie de criterios para determinar el valor relativo de dichos puestos de trabajo. Estos son algunos de los aspectos a tener en cuenta.